Canal de Denuncias
Porque nos preocupamos por quienes trabajan o se relacionan con nuestra empresa, hemos implementado un Canal en donde podrás denunciar hechos que consideras pueden ser constitutivos de delitos; conductas contrarias a la ética o delitos contemplados en la Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Esta herramienta nos permitirá conocer situaciones que serán investigadas en forma seria y responsable. De esta manera, deseamos resguardar los estándares éticos de la empresa y velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Todos los colaboradores y terceras partes vinculadas a nuestra empresa, tales como: Empleados de la empresa y de sus empresas relacionadas Clientes, proveedores, prestadores de servicios Accionistas, directores, socios y ejecutivos Todos quienes realicen actividades de administración y supervisión en la empresa.
- Corrupción o soborno, pagos indebidos o cohecho
Se refiere al que ofreciere o consintiere en dar a un empleado público nacional o internacional un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que:
* Realice actos propios de su cargo en beneficio de otra persona, la cual no tiene derecho a obtener dicho beneficio.
* Omita un acto debido propio de su cargo, o ejecute un acto con infracción a los deberes de su cargo
- Lavado de activos
Se entiende por lavado de activos cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico de drogas, terrorismo, tráfico de armas, promoción de la prostitución infantil, secuestro, cohecho, y otros relacionados con operaciones sobre valores.
- Financiamiento de terrorismo
Se entiende que existe Financiamiento del Terrorismo cuando una persona natural o jurídica, por cualquier medio, solicite, recaude o provea fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquier delito terrorista, como, por ejemplo, apoderarse o atentar contra un medio de transporte público en servicio, atentado contra un Jefe de Estado y otras autoridades, asociación ilícita con el objeto de cometer delitos terroristas, entre otros.
- Receptación de especies robadas
Sanciona a quien conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, transporte, compre, venda, transforme o comercialice especies que provengan de hurto, robo, receptación y/o apropiación indebida. Asimismo, el delito de receptación sanciona las conductas negligentes de quienes adquieren o poseen dichos bienes.
- Cohecho entre particulares
Solicitar, aceptar o recibir, en el ejercicio de un cargo en el sector privado, dinero u otro beneficio como contrapartida de actuar o abstenerse con infracción a sus deberes.
- Administración desleal
Causar un perjuicio en la administración de un patrimonio ajeno, ejerciendo abusivamente facultades o actuando indebidamente.
- Apropiación indebida
Apropiarse o distraer dinero, o cualquiera otra cosa mueble recibida, que produzca obligación de devolverla.
- Negociación incompatible
Tomar un interés indebido sobre un patrimonio ajeno, incumpliendo deberes legales, en cualquier negociación o actuación.
- Contaminación de aguas
Introducir en cualquier cuerpo de agua, sea por imprudencia o mera negligencia, un agente contaminante, químico, biológico o físico que cause daño a los recursos.
- Violación de normas medioambientales
Incumplimiento de la normativa interna o externa con respecto a aspectos relacionados con el medioambiente o con materias peligrosas, incluidos los delitos contemplados en la Ley 21.132 sobre pesca y medio ambiente.
- Conflictos de intereses
Situación en la cual una persona tiene un interés personal suficiente que puede condicionar el ejercicio objetivo de sus deberes profesionales (ejemplos: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes).
- Malversación / Robo
Utilización inadecuada de bienes o información propiedad de la empresa en beneficio propio / Robar o sustraer bienes de la empresa.
- Confidencialidad o apropiación indebida
Cualquier utilización no autorizada de la información no pública de la empresa y sus clientes o utilización inadecuada de la propiedad intelectual.
- Vandalismo o sabotaje
Destrucción de las pertenencias de un empleado o de la empresa, o la obstrucción de la operación por parte de trabajadores descontentos. Por ejemplo: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadores.
- Infracción a políticas y normas internas
Acciones que transgreden las políticas, normas, procedimientos, código de ética, reglamento interno de orden higiene y seguridad u otras políticas o normas establecidas por la Empresa.
- Falsificación de contratos, informes o registros
Alterar, inventar o falsificar, total o parcialmente, un documento, contrato o registro con el propósito de obtener una ventaja o de alterar el contenido del documento, contrato o registro.
- Acoso Sexual*
Cuando una persona (hombre o mujer) realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida (hombre o mujer).
- Acoso Laboral*
Es una conducta abusiva consciente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora.
- Discriminación*
Conducta verbal o física no propiciada a una persona debido a su sexo, clase social, religión, antecedentes étnico o creencias. Por ejemplo: discriminación en contratación, discriminación en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, etc.
- Otros
Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen la situación que desea denunciar, utilice este encabezado.
* Los colaboradores de la empresa, además, pueden realizar esta denuncia de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Para todas las denuncias recibidas se asegura un análisis oportuno, independiente, confidencial y sin represalias a sus emisores, a través de un proceso estructurado y monitoreado por la Gerencia, sin perjuicio de que se procurará, dentro de lo posible, dar respuesta al denunciante sobre los resultados de la investigación practicada.
Por lo anterior, solicitamos a usted usar esta herramienta con responsabilidad, evitando emplearlas para aspectos irrelevantes y sólo utilizarla para materias que constituyan una infracción conductas e ilícitos antes mencionados.
Esta vía de denuncia no es adecuada para dar a conocer situaciones que impliquen riesgos de daños personales o materiales. En tales casos agradeceremos utilizar la vía que aparezca como más expedita y útil para atender la emergencia.
Con su compromiso y aporte podremos lograr ser una mejor empresa para trabajar, transparente y velando siempre por las personas.
Al efectuar su relato, intente que sea completo y detallado. Mientras más información sea proporcionada, más precisa y rápida será la investigación. Considerar para ello lo siguiente:
¿Cuál es la situación identificada?
¿Cuál sería la causa, motivo o estímulo para que ocurra esta situación?
¿Cómo sucedió, sucede o sucederá?
¿Cuando ocurrió la situación?
¿Quiénes son las personas y/o empresas involucradas?
¿Dónde sucedió, sucede o sucederá?
Toda persona que tenga conocimiento de una conducta que, efectiva o potencialmente, constituya o pueda constituir un delito o conducta de aquellos contemplados en este Canal de Denuncias, mandando el correo a: administracion@transportespaulina.cl
